Le bilan de compétences
Le bilan de compétences est un accompagnement qui permet de faire le point sur sa carrière, ses compétences, ses aspirations et ses motivations. C’est une démarche idéale pour clarifier ses objectifs professionnels, qu’il s’agisse d’évoluer, de se reconvertir ou de créer son propre projet.
Accessible à tous, il s’adresse aux salariés, indépendants, demandeurs d’emploi ou à toute personne souhaitant évoluer professionnellement. Aucune condition d’âge, de métier ou de niveau d’études n’est requise pour en bénéficier.
Un bilan de compétences se déroule en trois phases. Cet outil offre de nombreux avantages. Il permet de mieux se connaître, de reprendre confiance en ses capacités et d’anticiper les changements professionnels. Il donne aussi une vision claire des opportunités de formation ou des métiers alignés avec vos aspirations.
C’est un véritable tremplin pour se préparer à une évolution, pour rebondir après une rupture professionnelle ou pour se lancer dans de nouveaux projets. Avec un bilan de compétences, vous pouvez avancer sereinement vers un avenir professionnel épanouissant !
Les 3 étapes du bilan de compétences
LA PHASE PRÉLIMINAIRE
Un bilan de compétences débute par une phase préliminaire, essentielle pour poser les bases d’un accompagnement personnalisé. Cette étape commence par un entretien diagnostic d’une durée de deux heures, au cours duquel j’apprends à vous connaître. Ensemble, nous explorons vos motivations et les objectifs qui vous conduisent à entreprendre ce bilan. C’est aussi l’occasion de retracer l’ensemble de votre parcours professionnel.
Nous établissons un calendrier des rendez-vous pour organiser efficacement le déroulement de votre bilan.
LA PHASE INVESTIGATIONS
La deuxième étape, ou phase d’investigation, se concentre sur l’analyse approfondie de votre parcours personnel et professionnel. Elle explore vos aspirations, vos valeurs, vos motivations et vos intérêts, tout en identifiant vos compétences personnelles et professionnelles, vos aptitudes et vos capacités transférables.
Cette étape met également en lumière vos ressources et potentiels inexploités. Enfin, elle inclut des enquêtes métiers et une réflexion approfondie pour élaborer un projet professionnel cohérent, réaliste et réalisable.
LA PHASE CONCLUSIVE
La phase finale d’un bilan de compétences se conclut par un entretien d’une durée de deux heures. Lors de cet échange, je vous présenterai et vous remettrai un document de synthèse personnel et confidentiel. Ce document détaille le déroulement de votre bilan, précise le ou les projets professionnels que vous avez définis et expose le plan d’actions à mettre en œuvre pour les atteindre.
Pour assurer un accompagnement dans la durée, je resterai en contact avec vous par le biais d’un suivi à trois mois et à six mois après la fin du bilan.
Ces 3 phases constituent le cadre légal de tout bilan de compétences.
En fonction de vos besoins et de vos objectifs, nous pourrons y ajouter des points complémentaires, comme la rédaction ou l'actualisation de votre CV, l'accompagnement pour bâtir et développer votre réseau ou encore la prise de contact avec les services compétents (santé au travail, Sécurité Sociale, MDPH...) si vous êtes confronté à un problème de santé à l'origine de votre besoin de reconversion.
Tout ceci sera identifé et conclu avec vous à l'occasion des entretiens préliminaire et de diagnostic.
Emilie Gillet
La certification qualité a été délivrée au titre de la catégorie d'action suivante :
Bilan de Compétences