Comment choisir son consultant en bilan de compétences ?

Vous envisagez de réaliser un bilan de compétences pour faire le point sur votre carrière et/ou définir un nouveau projet professionnel ? Choisir le bon consultant est essentiel pour que cette démarche soit bénéfique et enrichissante. Voici quelques conseils pour vous aider à sélectionner le consultant en bilan de compétences qui correspondra le mieux à vos attentes et à vos besoins.

 

Comprendre le rôle du consultant en bilan de compétences

Le consultant en bilan de compétences vous accompagne dans l’analyse de vos compétences, aptitudes et motivations professionnelles. Son rôle est de vous aider à identifier vos atouts, définir vos objectifs de carrière et élaborer un plan d’action.

En revanche, il n’est ni voyant ni magicien : son travail n’est pas de vous dire quel métier exercer, mais de vous guider tout au long de cette démarche personnelle et professionnelle pour que vous trouviez les réponses par vous-même.

 

 

Vérifiez les qualifications et l'expérience du consultant

 

Certifications et formations

Un consultant qualifié doit être titulaire d’une certification reconnue et actualiser ses compétences régulièrement. Vérifiez s’il est affilié à un organisme professionnel ou s’il suit des formations complémentaires.

► Je suis certifiée Praticienne en Bilan de Compétences par l’organisme Com-C et je veille à actualiser mes connaissances chaque année.

 

Expérience professionnelle

L'expérience du consultant est un gage de qualité. Un professionnel aguerri aura accompagné des personnes aux profils variés et saura s’adapter à votre situation. N’hésitez pas à consulter les avis de ses anciens clients.

► Depuis 2015, j’accompagne des personnes en reconversion professionnelle, après avoir travaillé 6 ans en ressources humaines et 7 ans dans l’accompagnement à l’emploi des personnes en situation de handicap.

 

 

Évaluez la méthodologie et les outils utilisés

 

Méthodologie

Tous les bilans de compétences reposent sur un cadre légal commun, mais chaque consultant a sa propre approche. Assurez-vous que sa méthodologie est structurée et adaptée à vos besoins.

Les bases obligatoires du bilan de compétences :

• Une durée maximale de 24h
• Trois phases clés : préliminaire, investigation et conclusion
• Un cadre confidentiel et sécurisé
• Une synthèse écrite avec un plan d’action concret
• Un entretien de suivi dans les six mois

 

Outils et supports

Le consultant doit disposer d'outils et de supports adaptés pour vous accompagner dans votre réflexion. Demandez-lui quels sont ceux qu'il utilise et comment il les met en œuvre dans le cadre du bilan de compétences.

► J'offre à chaque bénéficiaire un espace personnel sur l'outil numérique Notion, où il retrouve tous les documents administratifs liés à son bilan, mais aussi l'agenda des rendez-vous, l'ensemble des exercices et tests ou encore la synthèse finale. Pour ceux qui préfèrent un support papier, j’adapte les documents en version imprimée.

 

 

Prenez en compte la personnalité et le feeling

 

Entretien préalable

Avant de vous engager, un entretien préalable vous permet d’évaluer si le courant passe avec le consultant. La confiance est un facteur clé pour avancer sereinement dans votre réflexion.

► Je propose un premier échange (téléphone, visio ou présentiel) suivi d’un questionnaire pour vous adresser une proposition d’accompagnement sur mesure, sans engagement. C'est après la réception de ma proposition que vous choisirez si vous souhaitez ou non poursuivre avec moi.

 

Écoute et bienveillance

Le consultant doit faire preuve d'écoute active et de bienveillance. Il doit être capable de vous mettre en confiance et de créer un environnement propice à l'expression de vos aspirations et de vos doutes.

► Mon rôle est de vous offrir un cadre bienveillant où vous pouvez vous exprimer librement, sans crainte de jugement. Cette écoute attentive permet d’avancer sereinement dans votre réflexion et de construire, étape par étape, votre nouveau projet professionnel.

 

 

Vérifiez les modalités pratiques

 

Durée et fréquence des séances

Renseignez-vous sur la durée totale du bilan de compétences et sur la fréquence des séances. Un bilan de compétences se déroule généralement sur plusieurs semaines, avec des séances régulières. Assurez-vous que le planning proposé est compatible avec vos disponibilités.

► Mes accompagnements incluent généralement des entretiens hebdomadaires, d'une durée de 1H30 à 2H00, convenus ensemble dans un planning prévisionnel. Ceux-ci peuvent avoir lieu en présentiel sur Limoges et alentours, en distanciel (via l'outil de visioconférence Teams) ou en format hybride.

 

Tarifs et financement

Le coût d'un bilan de compétences peut varier en fonction du consultant et de la durée et conditions de l'accompagnement. Renseignez-vous sur les tarifs pratiqués et sur les possibilités de financement (CPF, employeur, France Travail, autofinancement).

► En fonction de vos besoins et de votre situation, je vous propose un accompagnement sur mesure. Mon cabinet étant certifié Qualiopi pour ses prestations, mes bilan de compétences sont finançables via votre CPF. Une convention pourra également être établie avec votre employeur si c'est lui qui finance votre bilan. Des facilités de paiement sont également possibles en cas d'autofinancement.

 

 

Consultez les avis et témoignages

 

Se fier aux retours d'expérience

Consultez les avis en ligne laissés par d'anciens clients du consultant, ils sont de précieux indicateurs pour choisir votre consultant . 

► Vous pouvez consulter les témoignages de mes bénéficiaires sur mon site pour découvrir leurs retours d’expérience.

 

Recommandations

Demandez à votre entourage s'il peut vous recommander un consultant en bilan de compétences. Les recommandations de personnes de confiance peuvent être très précieuses.

► Elles sont d'ailleurs la porte d'entrée principale des personnes que j'ai accompagnées.

 

 

Conclusion : Faites le premier pas vers votre avenir professionnel

 

Choisir le bon consultant en bilan de compétences est une étape cruciale pour réussir votre transition professionnelle. En vérifiant ses qualifications, son expérience, sa méthodologie et son approche, vous vous assurez un accompagnement de qualité, adapté à vos besoins. Et n'oubliez pas que le feeling et la relation de confiance sont également des éléments essentiels à prendre en compte. 

 

Vous souhaitez en savoir plus et vérifier si nous pouvons avancer ensemble ? Contactez-moi pour un entretien préalable gratuit et sans engagement. C’est l’occasion idéale de faire le point sur votre situation et d’explorer les solutions qui s’offrent à vous.

Prenez rendez-vous dès maintenant et donnez un nouvel élan à votre carrière !