Ça se passe comment un Bilan de Compétences ?

"Prévoir, c'est à la fois supputer l'avenir et le préparer ; prévoir, c'est déjà agir"

(Henri Fayol)

La meilleure des reconversions sera celle qui aura été préparée.

Parce que l'on ne trouve pas une nouvelle orientation d'un claquement de doigt, il est nécessaire de réaliser en amont un travail pour devenir acteur de son avenir professionnel.

Dès votre prise de contact et avant de débuter votre Bilan de Compétences, je vous proposerai un entretien préalable. Ce rendez-vous d'information, réalisable en distanciel ou en présentiel, est personnalisé, gratuit et sans engagement.

Il me permettra :

• d'analyser votre demande et votre besoin,
• de vous présenter les conditions de déroulement du Bilan ainsi que les techniques mises en oeuvre,
• de vérifier que ce dispositif est bien adapté à votre situation et à vos objectifs,
• de collecter l'ensemble des informations nécessaires à la rédaction des documents administratifs et financiers (convention ou contrat, programme, planning, devis...)

Et il vous permettra :

• de me rencontrer et d'échanger avec moi sur vos besoins : vous avez le choix du centre avec lequel  réaliser votre Bilan de Compétences et la notion de "feeling" et le rapport de confiance avec la personne qui vous accompagnera sont fondamentaux.
• de me poser toutes les questions que vous avez concernant le Bilan de Compétences, son contenu et son déroulement,
• de vérifier que la méthode et les outils proposés coreespondent à vos attentes et objectifs,
• de m'apporter toutes informations qui nous permettraient d'adapter le dispositif à vos spécificités (disponiblité, horaires, handicap...)

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Une fois la gestion administrative terminée et les modalités financières validées, votre Bilan de Compétences avec A₂O peut débuter. Il se déroule en 3 phases :

➡️  LA PHASE PRÉLIMINAIRE

L'entretien diagnostic, d'une durée de 2 heures, me permettra d'apprendre à vous connaître. Écouter vos motivations et les objectifs qui vous conduisent à réaliser un bilan, retracer l'ensemble de votre parcours professionnel et comprendre la perception que vous en avez, autant de points qui nous permettront de poser le cadre de votre acocmpagnement et de formuler les crières de satisfaction et d'évaluation du dispoitif.

Nous établirons également le calendrier des rendez-vous.

➡️ LA PHASE INVESTIGATIONS

D'une durée de 20 heures, elle sera le cœur de votre bilan.

Et elle ne se résumera pas à la seule identification de vos compétences et capacités. Cette phase vous permettra également de clarifier vos centres d'intérêts personnels, vos traits de personnalité, vos valeurs... autant de points qui seront le socle de vos futurs choix professionnels.

Pour ce faire, vous passerez des tests que nous analyserons ensemble, vous serez guidé grâce à un coaching projectif qui vous permettra de voir émerger les activités et domaines dans lesquels vous pourrez vous projeter. Vous aurez à votre disposition des grilles d'inventaires, des fiches et questionnaires métiers, vous rechercherez des formations, rencontrerez des professionnels... autant d'outils qui vous aideront à faire vos propres choix, à mettre en place des actions concrètes en vue de valider votre projet professionnel, bref à être acteur de votre parcours.

Vous pourrez tracer l'ensemble de vos travaux et recherches dans votre "carnet de bord professionnel", qui vous aura été remis en début de bilan.

➡️ LA PHASE CONCLUSIVE

Cet entretien, d'une durée de 2 heures, sera pour moi l'occasion de vous présenter et de vous remettre le document de synthèse de votre bilan, qui est personnel et confidentiel.

Celui-ci reprend le déroulement de votre bilan, rappelle le ou les projets professionnels que vous avez définis ainsi que le plan d'actions à suivre pour les atteindre.

À l'issue de votre bilan de compétences, vous serez le seul à conserver cette synthèse.

J'assurerai un suivi auprès de vous à 3 mois et à 6 mois.

Vous serez également amené à évaluer votre Bilan de Compétences, tant dans son contenu et l'atteinte des objectifs que dans ses conditions de déroulement.

Ces 3 phases constituent le cadre légal de tout bilan de compétences.

En fonction de vos besoins et de vos objectifs, nous pourrons y ajouter des points complémentaires, comme la rédaction ou l'actualisation de votre CV, l'accompagnement pour bâtir et développer votre réseau ou encore la prise de contact avec les services compétents (santé au travail, Sécurité Sociale, MDPH...) si vous êtes confronté à un problème de santé à l'origine de votre besoin de reconversion.

Tout ceci sera identifé et conclu avec vous à l'occasion des entretiens préliminaire et de diagnostic.

Vous avez des questions ?

Pour en savoir plus sur les Bilans de Compétences que je vous propose, prenez directement rendez-vous ou remplissez mon formulaire de contact.